Coaching für Führungskräfte, MitarbeiterInnen und Teams

Effektives Coaching kann sehr viel bewirken. Motivation, Effektivität und die Bindung zum Unternehmen können so erhöht werden. Auch zur burn out Prävention kann Coaching einen wesentlichen Beitrag leisten.


Coaching für Führungskräfte:

Den Erfolg einer Führungskraft bestimmt nicht nur das Fachwissen. Ganz wesentlich sind auch Führungsstil und die Führungskompetenz. Mein Coaching für Führungskräfte vermittelt, fördert und stärkt die erforderlichen Fähigkeiten wie z. B. Vermittlungs-, Motivations-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit.

Der Führungskraft wird es ermöglicht, einen neutralen Blick auf das eigene Führungsverhalten und die Wirkung auf das Umfeld zu lenken. Erkenntnisse über Stärken und Schwächen sind die Basis für die Entwicklung eines authentischen Führungsstils. Vorstellungen werden konkretisiert, Ziele visualisiert und auf Wunsch mit Hilfe einer individuellen Strategie gemeinsam umgesetzt. Als Coach gebe ich der Führungskraft damit auch das notwendige Rüstzeug an die Hand, um auf Veränderungen adäquat und souverän reagieren zu können.

Für junge Führungskräfte ist es beim Einstieg ins Berufsleben die beste Möglichkeit, in einem geschützten Rahmen ihr Führungsverhalten und ihr Verhältnis zu Mitarbeitern und Vorgesetzten regelmäßig zu überprüfen und so zu einem adäquaten Führungsstil zu finden.

 

Coaching für MitarbeiterInnen:

Immer öfter fühlen sich MitarbeiterInnen ausgebrannt, müde und überfordert. Die Anforderungen an den modernen Menschen werden immer höher, sie sind privat und beruflich überfordert. Dies kann zu Demotivation, Überlastung und erhöhten Krankenständen, im schlimmsten Fall zu einem Burnout führen.

Ein Coaching soll vorbeugend helfen, dass es gar nicht erst zu diesen Auswirkungen kommt. Als erfahrener Coach spreche ich mit Ihren MitarbeiterInnen und gemeinsam finden wir individuelle Lösungen mit der Stresssituation umzugehen. Diverse Techniken, wie z.B. Entspannungsverfahren, Genusstraining und Zeitmanagement helfen dabei. Dies kann sowohl in Einzelcoachings als auch in Gruppen angeboten werden.

 

Coaching für Teams:

Motivation, Kreativität und leistungsbereite MitarbeiterInnen sind es wohl, die sich jedes Unternehmen und jede/r Vorgesetzte wünscht. Nur wie kommt man dahin? Was, wenn das individuelle Bedürfnis des/r Mitarbeiters/in nicht im Einklang steht mit den Zielen der Abteilung - wie kann er/sie dann motiviert werden? Durch das Teamcoaching wird die Beteiligung der MitarbeiterInnen in ganz wesentlichen Punkten gestärkt und die Anerkennung wird somit gestärkt. In Arbeitsgruppen können die unterschiedlichsten Bereiche gemeinsam erarbeitet werden:

- Was erzeugt Stress bei der Arbeit, was erschwert den Arbeitsalltag?
- Wie können Prozesse und Abläufe verbessert werden?
- Wie können Teamgeist und Zusammenhalt gefördert werden?
- Welche Kommunikationsprobleme gibt es und wie kann man sie verbessern?
- u.v.m.